原标题：连发11条动态！于东来发声：大家不要担心我，若干年后，胖东来不是什么传奇也不是神话
11月23日中午，胖东来创始人于东来在社交平台连发11条图文生成的短视频，表达自己的心情和感悟。
在其中一条视频中，他称：大家不要担心我，我很阳光、也很轻松！也理解一切所有的发生与存在、我更喜欢按照心中追求的目标前行、创造和享受品质唯美的作品和带领大家走上幸福生活的道路……
他表示：思维方式决定着生命的方式，走出传统习惯，拥抱理性科学充满爱的生活方式，让自己习惯于赞美生命、创造美好、享受自由和美好的生命！
“虽然我的目标不是做胖东来这个企业，但我觉得做好一个企业的样板来帮助更多企业走向美好，更重要的是利用胖东来这个平台，启迪培养更多人拥有健全的人格，懂得如何对待生命，拥有创造和享受美好生活的能力，自信阳光活出自己喜欢的最美的自己！”
他在视频中称：“若干年后，胖东来不是什么传奇也不是神话．．．．．．就是一种人们已经习惯的自由阳光的生活方式。”
他还表示：“相信五年后，更多人会更喜欢胖东来，甚至已经把胖东来当成自己生命的一部分。”
近日，于东来的一些言论引发关注
11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：
从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
据新京报报道，胖东来集团行政管理部门表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。
工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
据上游新闻报道，河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。律师表示，这些新规与工作内容无关，应该经过工会和职工的民主决策。
今年8月，“胖东来不让员工互随份子”的消息曾被广泛关注。
据大河财立方9月22日报道，记者获悉，近期在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。记者随后向胖东来公司进行求证，后者确认属实。
“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。
记者在该视频中看到一份PPT，上列结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元。
公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，今年58岁，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”，2021年，以5000万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。去年6月于东来宣布退休，不过他并未停止工作。于东来表示：“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了。”
每日经济新闻综合自胖东来创始人于东来社交平台、新京报、上游新闻、大河财立方
免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。
责任编辑：王其霖
在浩瀚的书海中如何为孩子选书2026名被访问的家长中有56%感到困难，这是近期中国青年报社会调查中心联合问卷网最新调查统计出的数据。
在规范动态调整期内（即从上次规范公告到本次规范调整结束的时间段），企业存在以下情形的，将被撤销规范公告资格。
在华夏新华城北门，远远就能看见道路另一端堆放着大量的垃圾，这一堆垃圾有十几米长，顺着道路蔓延铺开，几乎与道路同宽。
在国外成熟的反歧视法中，举证的责任大部分由雇主承担，雇主要主动拿出自己未歧视的证据。
在航天领域，我国相继在空间实验室、货运飞船、载人飞船以及火箭上实现突破，已经具备了建造空间站所需的多项关键技术。
(来源：(百度经验))
