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  原标题:花旗集团拟削减年终晋升人数

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    消息人士称,花旗的经理们被告知,下个月可能至多有2000名花旗员工获得加薪和晋升,数量少于前几轮的约8000人。

    这些变化影响的是“原位晋升”(in-seat promotions),即该行给予员工加薪和更好的头衔,但不调整员工的职责。这些不是最终决定

    花旗发言人表示,晋升是该公司人才战略中的重要组成部分,“虽然我们的年终流程仍在进行中,但关于我们将看到全行晋升或其他职级重调大幅减少的说法是错误的。”

    花旗发言人表示,该公司今年早些时候对组织结构进行了全面调整,包括对“相当数量的”员工进行晋升和其他职责调整。该发言人称,经理们已收到在年底考虑这个因素的指引。

  责任编辑:李桐

  推进城乡一体化打造和谐宜居新家园在老百姓眼里,平泉是一座天蓝地绿、山水相依、独具魅力的宜居家园。

  退一步说,维持现有的外援政策不变,确实不利于本土球员的冒尖,但并不代表本土势力没有机会,关键在于这微弱的机会出现时,你能不能抓住。

  退一万步讲,假设《血战湘江》制作成本低,制作团队不够强大,哪怕是演员没有出彩的表现,就历史情节来讲,只要给它一般影片平均的档期播放,也比那些剧本虚假、粗制滥造的商业烂片的评价要高很多。

  团队年轻化就意味着这些以90后为主体的鼠小弟们懂创新,有娱乐精神,因而不但能将客服文化发扬光大,更为三只松鼠IP的扩容提供了更多发展思路。

  推动全区煤炭行业进行结构调整和资源整合,淘汰落后产能,截至2015年年底,全区在册共有矿井80处,设计生产能力1700万吨/年,其中生产矿井25处,生产能力共计691万吨/年。

  (来源:(和讯新闻))

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