原标题：深夜“已读不回”就骂人，“老板身份”不是爆粗口理由
转自：新京报评论
好的职场伦理，一定是相互尊重、求同存异、平等交流的。
文| 王言虎
“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……这样的语气，一看就是老板在骂人了。
相关截图显示，这段聊天记录来自一家企业的内部群聊。引发关注后，新黄河记者联系到了当事人，也是这家企业的负责人赵先生。赵先生解释了他骂人的理由：“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”
他还表示，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”，“我们（用的）企业微信，如果信息发出去，（员工）已读的话（我）是看得到的。”看到员工已读不回，才有了后来的发火骂人。他也承认，“骂人确实不对”。
平心而论，发布通知、布置任务，员工已读不回，老板不爽乃人性使然。毕竟，职场尊重是双向的。不过，从赵先生发布聊天内容看，首先不够尊重对方的，不是员工，而是他本人。
通知是这么写的：从明天开始到12月底，全面停止调休！调休留存至25年，如需请假，打电话给我请假。时间是22：05。通知内容是停止调休，语气表达十分生硬，发布还是在深夜下班时间，一整个叠满了引燃员工情绪的“buff”。哪个员工看到，会欣然领受呢？高高在上地下指令，似乎只配得到一个“已读不回”。
说起来，领导与员工这样的拉扯，在职场上已是司空见惯，连“茶杯里的风波”都算不上。哪个领导在派任务时，总是会收到整齐划一的“好的，收到”？哪能总是有人“高度配合”你呢？上级应当有这样的承受能力与成熟心态。再说了，当领导突然提出一些不合理要求、口气还特别生硬时，凭什么指望员工第一时间回复，满足你的情绪价值。
职场上的是非恩怨总是少不了的，上下级的微妙张力也是客观存在的。不同的老板有不同的管理之道，乔布斯、马斯克也都有对员工十分粗暴的一面。
但我们应该相信，好的职场伦理，一定是相互尊重、求同存异、平等交流的。老板的强势，来自他“甲方”的地位，但上下级身份不是无视另一方尊严、权利，甚至搞职场PUA、职场霸凌的理由。
不可否认，职场上之所以有很多“命令型老板”，很大程度上是因为存在这样一种幻觉，“你们都是靠我吃饭的”。可这饭碗不是赏赐的，而是来自员工的劳动付出。劳资双方是平等的雇佣关系，而不是家长式的依附关系。
更何况，那种过分的自信，也会遮蔽双眼，不利于企业长远发展。
常识是：一个组织里，“带头大哥”能力再强，也不可能面面俱到，事必躬亲。“一人成军”的毕竟是少数，大多数事务，都需要团队来配合执行。如果总是以傲慢姿态粗暴对待员工，必然会伤害组织的凝聚力与活力。这对一家企业、一个部门没有任何好处，很容易走向两败俱伤的结局。
这也不是说，仁慈就可以得到员工尊重，就可以让组织发展得更好，那是公司战略、商业环境甚至领导个人魅力所能影响的范畴。但有一点可以肯定：上下级之间，多一些真诚交流，多一些相互尊重，一定不是啥坏事。
责任编辑：赵思远
与此同时，茅台以折合718亿美元的市值与有“全球酒王之称的帝亚吉欧717亿美元比肩，后来两者的差距越拉越大。
与这些金融支持政策配套的还应当有：持续推进小微企业信用信息体系建设，提高运营透明度、鼓励规范经营、识别和清除害群之马；继续清理整顿小微企业金融服务不合理收费，合理安排税收政策特别是对科技型企业的税收政策，税收优惠要落到实处，防止过度征税、过头征税增加的企业税负感，防止税收端的不当运作减损金融端所提供的实惠；改进和加强政府部门对小微企业金融服务的监督考核，切实提升金融服务小微企业的能力和效果。
与之前推出的沪港通相比，内地和香港基金互认对投资者的门槛较低，资金进出规模上限为各3000亿元人民币。
与群众相比，党员没有高人一等和法外之权，都是普通人员；与党员相比，干部不是特殊党员，不是领导的私仆，不能搞特权甚至凌驾于组织之上。
与普通商品房相比，限价住宅项目有什么不同特点呢？亚豪机构市场总监郭毅告诉北京晨报记者，“从价格对比来看，同属北京房山区六环外的商品住宅项目包括天恒·京西悦府、东亚·朗悦居等，单价在38000元/平方米至40000元/平方米左右。
(来源：(鲁中晨报))
