原标题：长城汽车被曝恶意裁员达上百人，前员工通过仲裁、诉讼维权
界面新闻记者 | 刘嘉欣
据21财经，长城汽车前员工爆料称公司通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。
截至发稿，长城汽车尚未回应界面新闻置评请求。
多位长城汽车前员工向界面新闻证实存在上述情况，只是时间较为分散，陆续被裁人数累积百人。目前大部分涉事员工依靠个人依靠个人发起的仲裁和诉讼方式进行维权，而非集体诉讼。
无法集体仲裁或诉讼的原因是被裁人员的合同主体不同，每个人被裁原因也不尽相同。
一位前长城汽车员工告诉界面新闻，据他所知已通过诉讼维权的员工就有二三十人，还在诉讼流程中的十几人，“有的已经拿到钱了，有的还在准备资料。”
该名员工维权周期较长，2021年被长城汽车公司解除劳动合同，此后维权长达两年。这位前员工表示，他拒绝长城突然安排的军训（发放保底最低工资2000元左右）后就被通知调岗，工资由3万元降到1万元。后来长城以超过三天未去新岗位报到为由，解除了劳动合同。
上述员工表示，如果是以这种方式被解除合同，基本上无法直接拿到赔偿金，只能通过仲裁。而除了离职补偿以外，长城还扣除了部分工资以及加班费。
这种情况也得到了多位长城前员工的证实。
除了通过调岗降薪解除合同，长城还存在以“工作失误”为由解除劳动合同等情况。一位长城全资子公司管理层级别的前员工表示，自己年初被公司以工作失误为由解除劳动合同，且没有赔偿，原本应得的加班费也有发放。后经过仲裁拿到应有赔偿。
一位处理过公司劳务纠纷的律师告诉界面新闻，长城汽车这种解除劳动合同的行为可视为侵害劳动者权益。在实际劳动纠纷中，是否属违法则需要具体裁决。
同时，这位律师也指出，在裁员降本的社会背景下，解除劳动合同不赔偿的行为较为常见，是企业利用规章制度和法律条款来实施裁员降本的策略。由于涉及地区不同、举证是否充分等多种因素，作为个人维权存在诸多困难，主张也不一定能够全部被支持。
据界面新闻了解，经过仲裁、诉讼等手段，有人获得了赔偿金或加班费，有人部分诉求被驳回。
责任编辑：刘万里 SF014
同时，新西兰资格认证局（NZQA）也接受国际学生使用托福成绩作为申请私立培训机构（PTEs）和技术类院校（（ITPs）的英语语言水平证明。
同时，携程攻略社区公布了今年清明十大热门搜索高校排行榜及相关花卉名称：武汉大学的樱花依旧人气十足，排名首位；其后依次是厦门大学的木棉花、中山大学的杜鹃、华中农业大学的油菜花、南京理工大学的二月兰、中国人民大学的玉兰花、天津大学的海棠、华南农大的紫荆花、三峡大学的桃花、西南大学的二乔玉兰。
同时，实现投资建设项目“一图明流程、一号通全程、一门管审办、一车办踏勘、一评全共享。
同时，落实慈善法规定的鼓励促进措施，对开展扶贫济困的慈善活动实行特殊优惠，在受益人、捐赠产权转让、用地、金融等方面给予优惠，对慈善信托给予相关税收优惠政策，提高政府向社会力量购买服务所占的比例，建立健全慈善组织人才培训、交流、晋升、职称评定的体制机制。
同时，目前价格处于两年新高位，市场情绪较为亢奋，短期将维持较强走势，但整体还需留有一份清醒。
(来源：(微博解读))
