原标题：连发11条动态！于东来发声：大家不要担心我，若干年后，胖东来不是什么传奇也不是神话
11月23日中午，胖东来创始人于东来在社交平台连发11条图文生成的短视频，表达自己的心情和感悟。
在其中一条视频中，他称：大家不要担心我，我很阳光、也很轻松！也理解一切所有的发生与存在、我更喜欢按照心中追求的目标前行、创造和享受品质唯美的作品和带领大家走上幸福生活的道路……
他表示：思维方式决定着生命的方式，走出传统习惯，拥抱理性科学充满爱的生活方式，让自己习惯于赞美生命、创造美好、享受自由和美好的生命！
“虽然我的目标不是做胖东来这个企业，但我觉得做好一个企业的样板来帮助更多企业走向美好，更重要的是利用胖东来这个平台，启迪培养更多人拥有健全的人格，懂得如何对待生命，拥有创造和享受美好生活的能力，自信阳光活出自己喜欢的最美的自己！”
他在视频中称：“若干年后，胖东来不是什么传奇也不是神话．．．．．．就是一种人们已经习惯的自由阳光的生活方式。”
他还表示：“相信五年后，更多人会更喜欢胖东来，甚至已经把胖东来当成自己生命的一部分。”
近日，于东来的一些言论引发关注
11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：
从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
据新京报报道，胖东来集团行政管理部门表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。
工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
据上游新闻报道，河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。律师表示，这些新规与工作内容无关，应该经过工会和职工的民主决策。
今年8月，“胖东来不让员工互随份子”的消息曾被广泛关注。
据大河财立方9月22日报道，记者获悉，近期在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。记者随后向胖东来公司进行求证，后者确认属实。
“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。
记者在该视频中看到一份PPT，上列结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元。
公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，今年58岁，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”，2021年，以5000万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。去年6月于东来宣布退休，不过他并未停止工作。于东来表示：“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了。”
每日经济新闻综合自胖东来创始人于东来社交平台、新京报、上游新闻、大河财立方
免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。
责任编辑：王其霖
现在距离2019年亚洲杯也只有1年左右的时间，希望队伍能继续保持12强赛时的精神面貌，不断取得进步和成长，也希望球迷继续关注和支持我们，来现场为我们加油！里皮说。
现在来看，这部作品经受住了时间的考验，我在耄耋之年把它出版，到现在两年多了，应当说作品还是年轻和有活力的。
相对来说，服务小微企业，银行承担的风险更大，成本更高，该如何兼顾银行自身的盈利和可持续发展？泰隆银行也是台州当地的城商行，总行副行长金学良说，他们有三个经验：“我们不是以高价格支撑可持续，而是结合‘一企一价、一户一价’的方式对小微企业贷款进行定价；第二是成本，我们通过金融科技创新，尽量降低营运成本；第三是风险管理，通过多渠道防范风险，虽然赚的钱少，但是还是盈利的。
现在我们发展的路子可多了！林游（森林旅游）、林畜、林农、林菌四大产业，每一项都离不开良好的森林生态。
现在连信用卡账单都无法起到约束作用，网络小额借贷的便利，使人空手套白狼的手段消费，利用时间差，一个窟窿补另一个窟窿，用消费麻痹自己。
(来源：(百度文库))
